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Los actuales momentos se caracterizan por la presencia de un enorme número de ocupaciones, siendo todo igual, para ofrecer los ejercicios que la sociedad solicita, no obstante, hay puestos que pueden ser verdaderamente peligrosos y es importante recordar, el tipo de convenio que se pacta.
Es posible que determinados puestos hagan padecer lesiones al trabajador más que otras, pero lo más grave es el fallecimiento del individuo afectado.
En el caso de que usted haya sufrido un problema físico en el trabajo o un familiar cercano haya muerto mientras cumplía con sus obligaciones laborales cotidianas, póngase en manos de un abogado especializado en accidentes laborales, que realmente querrá ayudarle y tratar su caso para obtener la indemnización que le corresponde.
¿Qué es un accidente laboral?
Lo principal que quieres saber es el significado de todo lo que envuelve un accidente laboral.
Alude a un amplio abanico de lesiones, daños reales, heridas, golpes o enfermedades, que pueden sucederle al trabajador mientras desempeña cualquiera de sus funciones habituales en su puesto de trabajo.
Además, no sólo cubre las funciones que se realizan en el entorno de trabajo en una jornada laboral normal, sino que también se refiere a las ocasiones que se producen fuera del horario de trabajo, así como a los trabajos cotidianos que se han acordado con la organización.
Los percances que provocan lesiones importantes en el entorno laboral son normales. Lo importante es saber si la organización en la que trabajas cumple con las normas establecidas en el sistema de Derecho Laboral y, sobre todo, contar con la ayuda de un asesor legal experto que pueda exhortarte y velar por tus libertades.
¿Qué heridas se ven como un percance laboral?
Las heridas que pueden ser vistas como un percance laboral son:
- Enfermedades que se producen por la realización de las obligaciones laborales.
- Los percances que pueden ocurrir mientras se dirigen al trabajo o regresa de él.
- Las lesiones que se originen por la realización de funciones que, se realicen por encargo de la empresa así no sean sus funciones habituales.
- Actividades realizadas a petición de la empresa fuera del horario de trabajo que causen daños o lesiones.
- Enfermedades contraídas por el trabajador en el entorno laboral o ejecución de obligaciones que perturben las heridas existentes.
- Percances en el entorno laboral que hacen que el trabajador pase por descuido o ausencia de bienestar en la exhibición de las obligaciones del día a día.
Como actuar si experimenta un percance en el trabajo durante la ejecución de sus obligaciones cotidianas.
En el supuesto de que sufra un problema físico o una enfermedad mientras realiza sus ejercicios diarios como experto y su organización lo perciba como un percance laboral, debe saber que se reserva la opción de exigir una evaluación clínica para examinar su estado de bienestar.
Puede ser que las lesiones sean insignificantes y no necesite la baja clínica. En cualquier caso, debes saber que la organización debe informar del percance dentro de los 5 días hábiles del mes siguiente en que se produjeron los hechos, para comprobar que todo está bien.
En el caso de que la lesión se considere grave, se le concederá una incapacidad temporal, lo que supondrá una baja laboral durante un tiempo determinado.
Si el accidente es grave hasta el punto de provocar una incapacidad duradera del representante para cumplir con sus obligaciones laborales, o si por el contrario provoca el fallecimiento del trabajador en el acto, la organización debe informar del accidente en el plazo de 24 horas desde su ocurrencia.
¿Qué sucedería si un empleado fallece mientras realiza su trabajo?
En el caso de que un representante fallezca en el ejercicio de sus obligaciones laborales ordinarias, la policía y la Inspección de Trabajo realizarán un examen para averiguar el motivo real del fallecimiento debido al accidente.
En el caso de que, tras el examen, se detecte la presencia de ausencia de medidas de seguridad, en la presentación de las obligaciones, o en el clima del entorno de trabajo, se concluiría la implicación de la organización en el percance.
Los propietarios de la organización podrían ser acusados de un delito contra los privilegios de los trabajadores, debido a que han puesto en peligro la integridad de sus trabajadores.
Suponiendo que se resuelva que el fallecimiento se debe a la ausencia de bienestar en la organización, podrían ser acusados de un delito de homicidio imprudente.
Indemnización por fallecimiento en el ámbito laboral
En caso de que una persona muera en el trabajo, los familiares tienen derecho a recibir una indemnización, cuyo importe depende del grado de parentesco del fallecido con el familiar que garantiza el pago.
La indemnización se concede generalmente a los hijos, a la pareja y a los tutores del fallecido y suele ser excepcionalmente elevada.
Para garantizar la remuneración por fallecimiento en el ámbito laboral de un familiar directo, es necesario exigir la ayuda de un asesor jurídico experto, para iniciar la estrategia y presentarla ante el Juzgado Penal.
Siempre se espera que la organización tenga una protección que cubra este tipo de cuestiones. Para esta situación, sería positivo regatear con los avalistas para llegar a un acuerdo entre ambas partes y tratar de no dilatar el método.
En el caso de que la organización no tenga protección, deberá pagar a los familiares del fallecido.
El pago de la indemnización puede tardar mucho tiempo, entre 3 y 4 años, por lo que, en general, si se tiene protección, se recomienda llegar a un acuerdo
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