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Reclamar un accidente laboral no es fácil y mucho menos cuando no se sabe cómo hacerlo.
Está claro que la circunstancia que buscas tras el percance se cumple:
- El agravamiento y el malestar por las heridas sufridas.
- El desconcierto sobre los medios a seguir
- El no saber qué plazo de corte tienes para reclamar
- El no saber qué es lo que realmente necesitas para conseguirlo
- ¿Por dónde comenzar?
- Además, a quién debe dirigirse
Necesitará la ayuda de un asesor jurídico especialista de inmediato, ya que las reclamaciones suelen ir más allá del círculo laboral y requieren actividades en el círculo penal, administrativo o civil.
¿Qué es un accidente de trabajo?
Se considera percance laboral cualquier lesión importante que sufra un trabajador como consecuencia de su trabajo, incluidas las que se producen al ir y volver del trabajo, y siempre que se cumplan dos requisitos:
Que el trabajador haya sufrido una lesión física (una herida, una perturbación, una enfermedad, una dolencia psicológica, etc.).
Que la lesión real sea un resultado inmediato de la actividad laboral desempeñada.
¿Cuáles son los tipos de accidentes relacionados con el trabajo?
A continuación, se consideran accidentes de trabajo:
- El percance «in itinere», que es el que se produce tanto en el trayecto de casa al trabajo como en el trayecto de regreso.
- Los percances que ocurren en el trabajo y durante el horario laboral.
- Los accidentes que se generan fuera de la labor típica del trabajador, dependiente de la empresa o ejecutado deliberadamente por el trabajador para el buen funcionamiento de la empresa.
- Los accidentes que se produzcan durante el cumplimiento de las obligaciones sindicales, incluido el viaje de ida y vuelta al lugar donde se celebran las actividades sindicales.
- Los percances que se produzcan durante los ejercicios de salvamento o similares, siempre que estén relacionados con el trabajo.
- El percance por enfermedad relacionada con la profesión, siempre que este incluida para la lista de enfermedades profesionales y ocurren como consecuencia inmediata del trabajo.
- El percance a causa de enfermedades recientemente padecidas perturbadas a causa de un percance en el trabajo.
- Los percances debidos a enfermedades intercurrentes.
- Los percances soportados por los trabajadores independientes.
Suponiendo que usted se encuentre en alguno de estos casos, ha tenido un accidente laboral.
¿Quiere que un asesor jurídico le garantice los derechos que pueda tener como consecuencia de un accidente laboral?
Totalmente SI.
Para tener la opción de percibir las distintas retribuciones a las que podrías tener derecho por un accidente laboral, debes acudir inmediatamente a un asesor jurídico.
Las retribuciones que podrían corresponderle pueden ser:
- Indemnización por incapacidad o impedimento (heridas transitorias, extremadamente duraderas o no invalidantes de larga duración). La cuantía es variable, sea como sea, cada vez resulta más complicado adquirirlas. Un asesor jurídico le indicará la que le corresponde por su percance laboral.
- Recargo de prestaciones. La empresa debería pagarte entre el 30 y el 50% de las prestaciones por no haber acogido suficientemente las medidas de seguridad en el trabajo que habrían evitado el percance laboral, y tú deberías garantizarlas con un asesor jurídico.
- Mejoras adquiridas en el convenio. Pregunte si, tal y como indica el Convenio al que estaba acogido cuando sufrió el accidente laboral, tiene derecho a prestaciones adicionales obtenidas del mismo.
- indemnización obtenida de los artículos 1901 y 1902 del Código Civil. En el caso de que puedas garantizar una paga extra por responsabilidad civil, tu abogado se encargará de ello con garantía de éxito.
En el caso de que tengas alguna duda sobre si tu percance laboral puede ser garantizado, antes de disponer de cualquier opción, asesórate con un asesor jurídico.
No hay muchas organizaciones que consientan al 100% con las directrices de prevención de riesgos laborales.
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